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大きく4部構成の白書となっており、今年夏の調査結果を元にした
DXの推進状況について日米で比較して知ることができます。DXを推進するためには戦略や技術はもちろんのこと、
人材も重要な要素の一つのようです。例えば、求める人物像に焦点をあてたときにも日米で違いがみられるようです。
企業変革を推進するために必要な人材に求めるものとして
日本では「リーダーシップ」や「実行力」を重視している企業が多く、
米国では「顧客志向」や「業績志向」を重視している企業が多いとのことでした。調査結果一つとっても日米で違いがみられることが分かります。
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