2025/10/24　職場での「ちゃん付け」などでセクハラ認定、佐川急便社

佐川急便社に勤務していた40代の女性が年上の元同僚の男性に「ちゃん」付けで呼ばれるなどしたハラスメントで、元同僚に22万円の賠償金が命令されました。女性はうつ病で退職していたということです。
「ちゃん」付けがセクハラにあたるかについて物議を呼んでいますが、このケースでは容姿についての言及があったことも加味されています。

ハラスメント全般についても言えますが、職場という環境に相応しい言葉遣いは、昨今重要なトピックになっています。
とはいえ、「何がハラスメントに当たるのか分からない」と思われている方が多いのも実情です。メール送信時にハラスメントにあたるリスクがある表現をAIが検知・アドバイスする機能を持つ、誤送信対策ツール「WISE Alert」などの導入を検討しても良いのではないでしょうか。