離職は“予兆”で防げる ― 見えない組織リスクを可視化する時代へ
近年、多くの企業にとって「採用」以上に深刻な経営課題となっているのが、人材の流出・離職の増加です。人手不足が常態化する中、ようやく採用できた人材が短期間で辞めてしまう、あるいは中核人材が突然退職してしまうといったケースは、もはや珍しいものではありません。
2026/1/7 前福井県知事のセクハラを調査委員が認定
県前知事による長期的なセクハラ問題は、組織の信頼性を揺るがす深刻なものとなりました。報告書では、メールやメッセージングツールも手段として使われていたことが明らかになっています。こうした事案を防ぐためには、通報体制の強化に加え、業務メールの監査やログ管理を徹底し、私的利用を防ぐ仕組みづくりが重要です。
2025/12/17 職場での「ちゃん付け」はセクハラ、東京地裁
「ちゃん」付けがセクハラに該当するかどうか一時話題になりました。今回のケースでは呼び方に加え、男性から女性の自宅に電報が届くなどのトラブルが重なり、女性は退職しています。男性に悪気はありませんでしたが、女性にとっては不快だったことが裁判で明かされています。
2025/11/30 部下の「不機嫌ハラスメント」で自治体職員が休職、3万円で和解
加害者に自覚がなくても、相手の受け取り方によってハラスメントが成立することがあります。上司から部下へのハラスメントは認知されてきましたが、今回のように部下から上司へはまだ知られていないように思います。メールやチャットの文章から関係性の悪化を検知する加害者に自覚がなくても、相手の受け取り方によってハラスメントが成立することがあります。上司から部下へのハラスメントは認知されてきましたが、今回のように部下から上司へはまだ知られていないように思います。
2025/10/24 職場での「ちゃん付け」などでセクハラ認定、佐川急便社
佐川急便社に勤務していた40代の女性が年上の元同僚の男性に「ちゃん」付けで呼ばれるなどしたハラスメントで、元同僚に22万円の賠償金が命令されました。女性はうつ病で退職していたということです。
「ちゃん」付けがセクハラにあたるかについて物議を呼んでいますが、このケースでは容姿についての言及があったことも加味されています。
2025/9/19 仙台国税局前局長がハラスメントで懲戒処分
業務上の指導は必要不可欠ですが、度を超えるとハラスメントと受け取られる可能性があります。複数の人が「行き過ぎ」と感じる場合は指導の範囲を超えていることが多いです。指導する側がハラスメントの自覚を持っていないケースもあり、問題の早期発見が難しいことがあります。周囲の声を拾い上げる仕組みや、ハラスメントの兆候を検知できるシステムの導入が有効です
2025/8/1 広島大学元教授がハラスメントで懲戒処分
2025/8/1 広島大学 ハラスメントで６０代元教授を懲戒処分 詳細非公表（NHKニュース） https://www3.nhk.or.jp/hiroshima-news/20250801/4000030532.html […]
2025/7/19 大和高田市立病院でパワハラ、懲戒処分に ストレスチェックで発覚
2025/7/19 ストレスチェックで上司２人組のパワハラ発覚、懲戒処分（読売新聞オンライン） https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20250719-OYO1T5000 […]
2024/10/24 Yogibo社の元社長によるハラスメントの疑い
2024/10/24 「ジョーク通じず通訳を叱責」 ヨギボー会長の「パワハラ」訴え、社員が提訴（産経ニュース） https://www.sankei.com/article/20241024-KZFU2PTSXFNX5E […]
2024/4/24 官公庁（愛知 東郷町）で起きたハラスメントの疑い
2024/4/24 愛知 東郷町 井俣町長 辞職願提出 複数のハラスメント行為認定（NHKニュース） https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240424/k10014432191000.h […]