2026/9/17 旭化成元社員が中国企業への半導体情報漏えいで逮捕
別の情報漏えいを捜査する中で今回の容疑が判明しました。海外企業に営業秘密をメールで送信していた疑いが持たれています。約2年前の情報持ち出しが偶然発覚したことからも分かるように、情報漏えいを事前に検知する難しさが窺われます。内部不正対策として、ログ監視やアクセス管理の強化が重要です。
2026/9/14 プルデンシャル生命社元社員による退職時の顧客情報1500件持ち出し
プルデンシャル生命保険は、元営業社員が退職後も顧客情報を保持し、その一部を記載した書類を紛失していたことを公表しました。現時点で不正利用は確認されていないとのことですが、退職時の情報管理の重要性を改めて考えさせるものです。顧客対応の引き継ぎなど、現場ならではの事情もあったのかもしれませんが、個人情報を適
2026/7/7 2025年度の個人情報漏えい事案は民間で約1万7000件、過去2番目
2025年度に個人情報保護委員会へ報告された個人情報漏えい等事案は、民間事業者だけで約1万7千件、行政機関等を含めると約1万9千件に達しました。不正アクセスによる漏えいは1,256件と前年度から減少していますが、2024年度は社会保険労務士向けシステムへの大規模サイバー攻
消し忘れが命取り！幽霊アカウントによる「正規ログイン」という名の情報漏洩
企業の情報漏洩対策において、どれだけ強固なセキュリティシステムを導入しても防げない盲点、それが「退職者アカウント（幽霊アカウント）」の悪用です。なぜなら、これは「外壁を破る攻撃」ではなく、「本物の鍵を使った侵入」だからです。この問題の厄介な点は、「元従業員による内部不正」と
退職者のメールアカウント、そのままにしていませんか？
多くの組織では、何らかのメール送信ルールが設けられています。宛先の確認方法、CC・BCCの使い分け、社外送信時の注意点など、あなたの会社でも設定されていないでしょうか。それでもなお、メール誤送信は完全にはなくなりません。この事実は、「ルールが足りない」
2026/3/17 ユナイテッドアローズ社で元従業員が約1万人分の個人情報持ち出し
ユナイテッドアローズの元社員が、転職時に約1万人分の個人情報を持ち出しました。業務で取得した情報であっても、こうした情報漏えいは不正競争防止法などの刑事罰に問われる可能性があります。こうした行為は本人だけでなく、転職先や元の所属企業にも悪影響を及ぼします。
2025/10/14 ヤマト運輸社で元従業員が1万社以上の顧客情報持ち出し
ヤマト運輸社の元従業員が、1万社以上の取引先の情報を2社に持ち出し、うち1社で営業活動に使われていました。2社は情報を破棄したとのことですが、信用の毀損といった損害を被っただけに、ヤマト運輸社は元従業員と2社への刑事告訴も検討しています。
2025/9/17 第一生命社員が出向先から情報持ち出し
日本生命や第一生命などで、出向先の社員による情報漏えいが相次いで発覚しています。保険業界では出向が多いようですが、こうした情報漏えいを受けて出向制度を取りやめる会社も出ています。社員の意識改革に加え、情報漏えいを早期に検知できる仕組みがあるといいのではないでしょうか。
2025/9/12 日本生命社員が複数の出向先の銀行から情報持ち出し
日本生命社の社員が、7の金融機関から約600件の保険販売の方針や業績評価に関する情報を持ち出していたことが判明しました。
日本生命社では7月にも三菱UFJ銀行社への出向社員が銀行内部資料を無断持ち出ししていたことが発覚し、社長が謝罪する事態になっていました。
2025/8/1 リクルート社元従業員が顧客の個人情報持ち出し
2025/8/1 リクルート、元従業員の情報漏えいを謝罪 顧客である「宿泊施設（255施設）」の担当者481人ぶん （毎日新聞） https://mainichi.jp/articles/20250801/orc/00m […]